服务热线
136-9691-5600
合规制度构建难
合适人才招聘难
转入调离手续繁
绩效考核落地难
用工纠纷化解难
灵活配置多种企业组织结构，一号统管多组织，岗位/职务/职级一键配置。
一键导入花名册，自动生成人事档案、组织架构、 人事提醒、统计分析，AI大模型自动检测用工风险。
提供企业通用型招聘流程，降低企业招聘过程风险， 招聘团队分工协作，实时生成多维度招聘报表。
提供大量绩效考核模板，员工绩效档案数字化，随时查阅， 高效助力人员晋升决策。
内置多种批表单模板，涵盖人事、考勤、行政、财务等， 可自定义多种复杂表单，小程序、PC双端触达。
自研背调系统，数十个维度的背调项目，保障背调准确性 和权威性，AI自动分析背调人员的信用风险等级。
一键上传，AI大模型智能识别并匹配企业员工花名册， 一键发送，员工试用小程序一键签收反馈。
第三方权威机构颁发CA证书及多要素组合认证，确保签约 主体身份信息真实性。
管理员可以发送电子表单给相应候选人，事先填写应聘登记表或入职登记表。提高企业效率，降低繁琐的人事工作。
一键上传薪资条，AI自动识别并匹配企业花名册，一键发送。 小程序端自助查看签收及实时反馈。
招聘面试过程中，企业员工可通过微信小程序，自主查看候选人的各项信息。 根据流程不同规范化操作。
小程序端使用OA审批及绩效考核，内置合法化、标准化的规范性流程，自动存档 保证企业用工风险。
员工数量大，人力资源流动快的制造企业hr通过才易理从应聘开始便可以自定义筛选和记录员工档案，将碎片信息整理、归档、分类，随时调阅查看，是制造行业智能管理的第一步。
互联网企业信息化管理，人员管理数据化、科学化，使得用工安全风险降到最低，解决hr重复性、所随性工作，将更多时间和精力资源投入到企业管理战略层面上。
金融行业对公司内的高管的背景信息更看重，为保证行业重要消息的安全性，提高办事效率和减少沟通成本，使公司利益最大化，使用更专业、安全的用工管理系统显然是最佳选择。
教育行业需要实现信息化人事管理，招聘、人才测评和统计分析等功能，逐步为公司带来更科学的规范流程，提高培训中心的综合管理水平。
物流行业对人员概况数据精准掌握，对社保、考勤、薪酬等人事数据做结果统计，减少HR的工作量，用数据做决策，提高工作效益。
才易理HR管理系统将于 3月初正式上线！作为一款专为企业设计的全面数字化HR管理平台，才易理将为您提供 招聘管理、背景调查、电子合同、员工档案、绩效考核 等多项强大功能
随着全球化和数字化进程的不断推进，企业面临的用工挑战也日益复杂。无论是招聘难题、员工合规性问题，还是日常的合同管理、绩效评估，如何提高HR管理效率并降低用工风险，已成为企业HR部门面临的核心课题。
在企业人力资源管理中，合同管理是一个至关重要的环节。无论是劳动合同、保密协议还是竞业限制协议，合同的签订、存档和管理都直接关系到企业的合规性。
在现代企业管理中，尤其是对于金融、医疗、教育等高风险行业，招聘合规性与员工背景调查的精确性直接关系到企业的用工安全性和合规性。
随着企业的快速发展，如何高效地招聘合适的人才，已成为每个企业HR的核心挑战。尤其在当前的招聘市场中，优秀的候选人供不应求，招聘效率低、用工合规性差等问题频繁困扰企业的HR部门。
1000+企业共同选择 才易理专注企业人才风险防控
了解客户案例©Copyright renligu Co.Ltd.All Rights Reserved 厦门人力谷数字科技有限公司
